Gauthier — radar formations DPC/FIFPL fin mai 2026. 56 formations cataloguées MonRFS, 4 avec deadline ou session sur les 2 dernières semaines de mai.
Au programme : INK Massage bien-être (deadline 31 mai), INK Endométriose (29-30 mai à St Cyprien), Santé Formapro Montpellier (29 mai), ANFE Personnes âgées chuteuses (mai), ANFE Alzheimer (Nîmes nov), 4 e-learnings INK ouverts jusqu’au 30/06 (Parkinson, APA, coureur, cybersécurité), Learnylib TSA/TND ouvert.
Lombalgie chronique, équilibre senior, post-AVC, post-cancer du sein : 7 méta-analyses 2017-2024 décryptées par l’équipe éditoriale MonRFS. SUCRA, MET-min, GRADE — ce que ça veut vraiment dire pour ton patient.
Ces derniers mois, le gouvernement relance activement la communication autour de l’apprentissage pour la rentrée 2026.
La plateforme officielle alternance.emploi.gouv.fr affiche un message clair :
l’alternance reste un levier stratégique pour l’emploi des jeunes.
Mais derrière ce discours incitatif, une réalité évolue nettement pour les cabinets kinés.
Le dispositif d’aide à l’embauche d’un apprenti — souvent appelé « prime Macron » dans le langage courant — a été profondément revu par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le montant maximal de l’aide varie désormais selon le niveau du diplôme préparé :
| Niveau RNCP | Diplôme | Aide max |
|---|---|---|
| Niveaux 3–4 | CAP, Bac | 5 000 € |
| Niveau 5 | BTS, BUT | 4 500 € |
| Niveaux 6–7 | Licence, Master — DEMK | 2 000 € ↓ |
Source : Service-Public.fr — Aide à l’embauche d’apprentis (vérifié le 9 mars 2026). Aide proratisée au jour près si contrat < 12 mois (décret 2025-1031, ASP.gouv.fr). Contrats signés entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 : 0 € pour les niveaux 6–7 (aide unique réservée aux niveaux ≤ bac).
Le diplôme d’État de masseur-kinésithérapeute (DEMK) est officiellement classé RNCP niveau 7, grade master, bac+5.
Cette reconnaissance a été confirmée et consolidée par le décret n° 2025-1239 du 11 décembre 2025, paru au Journal officiel le 19 décembre 2025.
Conséquence directe : les alternants kinés se situent dans la tranche la moins aidée du nouveau dispositif.
Une aide divisée par 2,5 par rapport à 2025.
Sources : SNMKR — Victoire : nous obtenons le grade Master ! (déc. 2025) ;
Ordre des MK — Évolution du DEMK (19 déc. 2025) ;
France Compétences RNCP28353.
La baisse de l’aide n’est pas isolée. Elle s’inscrit dans une série de réformes simultanées qui alourdissent le coût réel de l’alternance en 2026 :
Résultat net : pour un K4 de 22 ans en contrat de 9,5 mois, le coût employeur après aide s’élève désormais à environ 14 200 € contre 11 900 € en 2025.
La question n’est plus :
« Est-ce que je peux prendre un alternant ? »
Mais :
« Combien d’actes par jour faut-il pour que ce soit viable ? »
Dans un modèle IFMK classique, l’alternant est présent 1 jour par semaine pendant les semaines de cours, plus les périodes de stages qui se déroulent chez l’employeur (sources : IFMK Montpellier, arrêté du 2 septembre 2015 — 42 semaines de stages sur 4 ans).
En K3 et K4, cela représente environ 71 jours de présence réelle par an (1j/sem cours + 12 sem de stages à temps plein − 5 sem de congés payés, art. L3141-1 Code du travail).
Avec un honoraire moyen de 18,50 € (tarif AMS 7,5→8,1 revalorisé en janvier 2026, avenant 7 à la convention nationale des masseurs-kinésithérapeutes, ameli.fr), le seuil d’équilibre est le suivant :
| Période | Aide | Coût/jour | Seuil actes/jour |
|---|---|---|---|
| 2025 (réf.) | 5 000 € | ∼ 210 € | ∼ 13 actes |
| 2026 (après 8 mars) | 2 000 € | ∼ 290 € | ∼ 18 actes |
| 2026 (avant 8 mars) | 0 € | ∼ 330 € | ∼ 21 actes |
Calcul MonRFS — K4, 22 ans, 71 jours de présence, 18,50 €/acte, RGDU exacte (URSSAF.fr), SMIC 2026 = 1 823,03 € (décret n° 2025-1228).
Ce calcul pose une question de fond que beaucoup de titulaires ressentent sans toujours pouvoir la formuler.
Si le seuil de rentabilité augmente, trois pressions se combinent :
On peut alors basculer progressivement d’un modèle de formation vers un modèle de production.
Ce n’est pas inévitable. Mais c’est un risque réel si le choix de prendre un alternant ne repose que sur une logique financière.
Ce changement pose une question intéressante que la profession gagnerait à s’approprier :
Est-ce que c’est l’alternance qui est en cause ?
Ou est-ce le format actuel — 1 jour par semaine — qui atteint ses limites dans un contexte de tarif contraint ?
Des alternatives existent et sont déjà expérimentées dans certains IFMK :
L’alternance en kiné n’est pas morte. Mais elle n’est plus automatique. Elle devient un choix stratégique, à construire sur le plan économique et pédagogique.
Salaire réel, RGDU exacte, aide proratisée, options admin. Ajustez les curseurs et obtenez votre seuil de rentabilité en temps réel.
Accéder au simulateur gratuit →
Outil pédagogique — sources officelles citées — consultez votre expert-comptable pour la 2035
Continuez-vous à prendre des alternants en 2026 ?
Avez-vous adapté votre organisation ?
Ressentez-vous ce changement sur le terrain ?
Partagez votre expérience en commentaires — c’est ce type de retour concret qui aide toute la profession à avancer.
Pour un K4 de 22 ans (78% SMIC = 1 422 €/mois) en contrat de 9,5 mois, le coût net employeur est d’environ 14 200 € (aide de 2 000 € déduite, contrat signé après le 8 mars 2026). Ce montant inclut : salaire brut, charges patronales RGDU (~0,5%), provision congés payés (10%), participation CFA (750 €), visite médicale (38 €) et AT/MP (~1%). Utilisez notre simulateur pour votre cas précis.
À 18,50 €/acte (tarif moyen NGAP 2026), le seuil d’équilibre est d’environ 18 actes/jour avec l’aide 2026, soit un CA journalier de 333 €. Sans aide (contrat avant 8 mars 2026) : ~21 actes. En 2025 avec l’aide à 5 000 € : ~13 actes. La rentabilité dépend aussi du nombre de jours de présence réelle (71j/an avec les stages en K4).
Pour un contrat signé après le 8 mars 2026 dans une entreprise de moins de 250 salariés : 2 000 € maximum (proratisée au nombre de jours si contrat < 12 mois). Pour un apprenti en situation de handicap (RQTH) : 6 000 € quelle que soit la taille de l’entreprise. Pour un contrat signé entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 : 0 € pour le DEMK (niveau 7). Source : décret n° 2026-168, Service-Public.fr.
En K3 et K4, la présence réelle au cabinet est d’environ 71 jours nets par an : 36 jours pendant les semaines de cours (1j/semaine) + 60 jours de stages à temps plein (12 semaines × 5j) − 25 jours de congés payés. En alternance, tous les stages IFMK se déroulent chez l’employeur. Source : IFMK Montpellier, arrêté du 2 sept. 2015 (42 semaines de stages sur 4 ans).
Oui, officiellement depuis le décret n° 2021-1085 du 13 août 2021, confirmé et consolidé par le décret n° 2025-1239 du 11 décembre 2025 (JO du 19 déc. 2025). Le DEMK confère désormais 300 ECTS et est officiellement présenté comme un cursus de 5 ans (10 semestres), incluant l’année universitaire préalable (PASS/LAS). Il est enregistré au RNCP sous le niveau 7 (RNCP28353).
MonRFS — Le savoir se partage, l’intelligence se connecte.
Kiné curieux — Qui n’est curieux ?
Article publié en mars 2026 • Sources vérifiées •
Accéder au simulateur alternant kiné 2026
Vous êtes formateur en santé ? Organisme de formation ? Professionnel de santé ?
Alors attachez vos ceintures.
2025 n’est pas une année comme les autres.
Pas moins de 17 textes législatifs et réglementaires ont déjà transformé — ou vont transformer d’ici la fin de l’année — le paysage de la formation en santé. DPC, prolongé. IPA en roue libre. Qualiopi durci. FIF-PL revalorisé. Crédit d’impôt supprimé.
Et ce n’est pas tout.
Chez MonRFS, on a décortiqué TOUS ces textes. Un par un. Avec leurs références officielles exactes, leurs dates d’entrée en vigueur et — surtout — ce que ça change concrètement pour vous.
Parce qu’entre nous, un décret sans mode d’emploi, ça ne sert à rien.
L’arrêté du 23 juin 2025 (publié le 28 juin au JO) prolonge les orientations prioritaires du DPC jusqu’au 31 décembre 2026. Les 267 orientations définies en 2022 ? Toujours valables.
Pourquoi cette prolongation ?
Un rapport de l’IGAS propose carrément l’abolition de l’ANDPC. Résultat : incertitudes, tensions en coulisses, et un mandat de seulement 6 mois accordé à la directrice Michèle Lenoir-Salfati, en poste depuis 2016. Inhabituel. Révélateur.
Ce que ça change pour vous : stabilité jusqu’à fin 2026, mais préparez-vous. Le prochain triennal 2027-2029 risque d’être très différent.
Les forfaits ont bougé, voici le tableau réel :
Frais pédagogiques :
Indemnisation professionnels :
Et en 2026 ? Coup de massue sur l’e-learning.
Dès le 1er janvier 2026, l’ANDPC supprime l’indemnisation des professionnels pour les actions e-learning. Vous avez bien lu : 0 euro d’indemnisation en distanciel pur.
Ce que ça change pour vous : si vos formations sont 100% e-learning, préparez-vous à une baisse drastique des inscriptions DPC. Le présentiel et les classes virtuelles redeviennent rois.
La loi de Finances n°2025-127 du 14 février 2025 ne prolonge pas le crédit d’impôt formation (article 244 quater M du CGI).
Pour toute formation suivie à compter du 1er janvier 2025, les professionnels libéraux ne peuvent plus déduire jusqu’à 475,20 euros par an (950 euros pour les micro-entreprises).
Ce que ça change pour vous : cet argument de vente disparaît. Vos clients libéraux vont ressentir le coup. Misez sur le FIF-PL et le DPC pour compenser.
Le décret n° 2025-55 du 20 janvier 2025 (JO du 21 janvier) change tout.
Ce qui disparaît :
Ce qui arrive :
Ce que ça change pour vous : la demande en formation IPA va exploser. Votre programme doit intégrer cette nouvelle autonomie.
L’arrêté du 25 avril 2025 (JO du 30 avril, en vigueur le 1er mai) élargit massivement les capacités de prescription des IPA.
Annexe VI — Pour TOUS les IPA (quelle que soit la mention) :
Annexe VII — Après formation spécifique + TROD positif :
Ce que ça change pour vous : créez des modules de formation sur ces nouvelles prescriptions. C’est un marché juteux.
Le décret n° 2024-954 du 23 octobre 2024 (JO du 25 octobre) ouvre un dispositif transitoire jusqu’au 31 décembre 2031.
Les conditions :
La formation obligatoire (arrêté du 20 janvier 2025) :
Ce que ça change pour vous : si vous formez des IDE de bloc, cette formation complémentaire est un nouveau marché à prendre IMPÉRATIVEMENT.
La loi n° 2025-581 du 27 juin 2025 (JO du 28 juin) reconnaît légalement :
Elle crée aussi le statut d’infirmier coordinateur en ESSMS et étend les lieux d’exercice des IPA aux établissements scolaires, services ASE, PMI et FAJE.
Le guide de lecture du Référentiel National Qualité version 9, publié le 8 janvier 2024, entre en vigueur le 8 mars 2024.
Les nouvelles règles de sous-traitance pour les actions CPF :
Ce que ça change pour vous : auditez VOS sous-traitants. Mettez vos contrats à jour. Un audit de surveillance peut vous suspendre.
Le décret n° 2025-500 du 6 juin 2025 (JO du 8 juin, applicable au 1er octobre 2025) impose de nouvelles exigences.
Les demandes d’enregistrement au RNCP et au Répertoire Spécifique doivent désormais intégrer :
Nouveaux motifs de refus automatique :
Ce que ça change pour vous : revoyez vos référentiels. Ajoutez des modules sobriété numérique, gestion des déchets, accessibilité. Ce n’est plus optionnel.
Le Collège de la HAS a adopté deux décisions majeures le 20 novembre 2024 :
Entrée en vigueur : 1er septembre 2025. Période couverte : 2025-2030.
Le référentiel passe de 132 à 118 critères (-11%) mais le nombre de critères impératifs augmente de 17 à 21.
Les nouveaux critères impératifs :
Les 3 ambitions du 6e cycle :
Ce que ça change pour vous : les établissements vont avoir BESOIN de formations pour préparer leurs équipes. Créez des modules qualité/sécurité/écoresponsabilité. Vite.
Le décret n° 2024-258 du 22 mars 2024 (JO du 24 mars) précise enfin les modalités de la certification périodique créée par l’ordonnance du 19 juillet 2021.
Qui est concerné ? Les 7 professions à ordre :
L’obligation : réaliser au moins 8 actions sur 6 ans (9 ans pour ceux en exercice au 1er janvier 2023), réparties sur 4 objectifs :
Les actions éligibles :
Une plateforme dédiée est accessible sur le site de l’ANS via la plateforme e-santé.
Ce que ça change pour vous : vos formations doivent être référencées dans les référentiels de certification périodique. 1,9 million de professionnels concernés. C’est un ÉNORME marché.
La loi n° 2025-199 du 28 février 2025 de financement de la sécurité sociale contient 102 articles. Voici ceux qui vous concernent :
Article 6 : exonération de cotisations d’assurance vieillesse pour les médecins en cumul emploi-retraite exerçant en zones sous-denses (plafond 70 000 euros fixé par décret du 13 août 2025).
Article 47 : expérimentation de 5 ans dans 20 départements pour l’accès direct aux masseurs-kinésithérapeutes en CPTS (max 8 séances sans diagnostic préalable).
Les départements concernés (arrêté du 6 juin 2025) : Aude, Côtes d’Armor, Isère, Martinique, Mayotte, Nord, Rhône, Yvelines…
Article 65 : suppression de la condition d’adressage pour Mon Soutien Psy + augmentation des séances prises en charge de 8 à 12 séances.
Article 70 : plafonnement des rémunérations des intérimaires dans les ESSMS publics à compter du 1er juillet 2025.
Ce que ça change pour vous : nouveaux besoins de formation sur les nouvelles compétences kiné, les protocoles Mon Soutien Psy.
La loi n° 2025-580 du 27 juin 2025 (JO du 28 juin) dite « loi Feudler » vise à améliorer l’accès aux soins par la territorialisation.
La grande nouveauté : les capacités d’accueil universitaires sont désormais déterminées PRIORITAIREMENT selon les besoins de santé du territoire, avec avis conforme requis des Conseils territoriaux de santé et des ARS.
Autres mesures :
Ce que ça change pour vous : de nouveaux besoins en formation pour accompagner ces reconversions. Anticipez dans votre offre 2026.
Le décret n° 2025-748 du 1er août 2021 (JO du 2 août) définit les modalités de déclaration des formations en santé et sécurité au travail.
Depuis le 1er septembre 2025, les organismes de formation DOIVENT déclarer dans le Passeport Prévention :
Les catégories 3 et 4 s’ajouteront au 1er juillet 2026.
Délai de déclaration : 3 mois après fin du trimestre (6 mois en période transitoire jusqu’au 31 décembre 2026).
Les employeurs devront déclarer les formations internes et vérifier les déclarations des OF à partir du 16 mars 2026.
Ce que ça change pour vous : si vous formez en SST, vous DEVEZ déclarer. Sans quoi, vos attestations ne seront pas valides.
La loi n° 2023-179 du 19 mai 2023 (article 14, II) impose aux Assistants de Régulation Médicale d’obtenir leur certification avant le 31 décembre 2025 pour continuer à exercer.
4 voies d’accès :
Ce que ça change pour vous : opportunité de dernière minute pour proposer des formations de mise à niveau. Mais c’est MAINTENANT.
Le décret n° 2024-696 du 5 juillet 2024 réforme le diplôme d’État de moniteur éducateur avec entrée en vigueur au 1er septembre 2024.
Le DEME (niveau 4) s’organise désormais en 3 blocs de compétences permettant une validation progressive. La formation totalise 2 000 heures (950 théoriques, 1 050 pratiques).
L’arrêté du 18 mars 2025 ajuste des dispositions sur la VAE et les dispenses.
Ce que ça change pour vous : développez des accompagnements VAE spécifiques pour cette profession.
Le Conseil de Gestion Extraordinaire du FIF-PL du 30 septembre 2025 a relevé les plafonds de prise en charge à compter du 1er octobre 2025.
Les nouveaux plafonds généraux :
Exemples par profession :
Nouveau barème proportionnel pour les micro-entrepreneurs BNC (en vigueur le 1er septembre 2025) :
L’e-learning reste plafonné à 50% des critères journaliers et annuels.
Ce que ça change pour vous : communiquez MASSIVEMENT sur cette revalorisation. Vos formations FIF-PL vont cartonner.
Pour les organismes de formation :
Pour les formateurs indépendants :
Chez MonRFS, on ne fait pas que décrypter les textes. On ACCOMPAGNE les formateurs et les professionnels de santé dans cette mutation.
Parce que la formation en santé ne s’improvise pas.
Parce que la législation évolue vite.
Parce que vos apprenants méritent le meilleur.
Partagez votre expérience en commentaire ! Vos retours terrain sont précieux. Ensemble, on construit une communauté de formateurs aguerris.
MonRFS — Le savoir se partage, l’intelligence se connecte.
Article publié le 20 décembre 2025 • Sources vérifiées • Arnaud de MonRFS
L’histoire de Claire, infirmière libérale, et ce que 2025 a vraiment changé pour le budget formation des professionnels de santé.
La simulation médicale en ligne transforme la formation continue en santé. Découvrez les MOOC les plus adaptés à votre spécialité.
Vous êtes kinésithérapeute, psychologue, médecin, orthophoniste ou ergothérapeute ? Vous avez des outils ou des méthodes qui pourraient aider vos collègues ? Vous voulez partager votre savoir en devenant formateur en santé, mais vous ne savez pas par où commencer ?
MonRFS vous accompagne. Nous aidons les soignants à transformer leurs idées en formations claires et utiles. Avec des outils simples, un soutien personnalisé et une communauté de professionnels engagés, vous êtes entre de bonnes mains.
Mon protocole post-AVC fonctionne bien dans mon équipe. J’aimerais le partager, mais je ne sais pas comment faire.
Beaucoup de soignants ont des idées précieuses, mais structurer une formation peut sembler compliqué. MonRFS rend cela facile.
MonRFS vous aide à créer des formations ancrées dans la réalité du terrain. Notre but : renforcer les compétences des soignants grâce à des contenus pratiques. Avec nous, vous pouvez :
Pas besoin d’être expert en pédagogie. Votre expérience suffit.
Que vous ayez une idée ou une formation déjà testée, nous sommes là :
Nous vous aidons à :
Aucun prérequis : juste votre savoir et votre envie de transmettre.
Vous avez une méthode ou une expérience à transmettre ? En tant que soignant, vous êtes légitime pour former. MonRFS vous donne les moyens de réussir.
Formateurs en santé : les bases économiques à connaître pour structurer une activité rentable. Coûts réels, TJM, statuts juridiques — parce que former, c’est aussi entreprendre.
Une synthese restauree sur l’approche Cog-Fun en ergotherapie pour les enfants avec TDAH : structure, place des parents et transfert au quotidien.
Ticket modérateur à 102,23 €, passeport de compétences enrichi, budget CPF réduit à 3,8 Mds € : tout ce que les professionnels de santé doivent savoir sur le CPF en 2025.